Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

This book is the result of a series of discussions initiated by an FP6 project carried out during the year 2007 and which focused on issues of Science and Technology (S & T) governance and ethics in Europe and Asia. The discussions not only in increased mutual understanding between the two regions, but also produced a series of collaborative initiatives between Europe and China on bringing science and society closer together. The main purpose of this book is to provide an actual analytical description of the different facets of Science in Society (SiS) in Europe and China. It also gives an overview of the lessons learned and provides some thoughts on the next steps that are needed to bring the S & T policy of the two regions closer together under a common understanding.--Publisher's description.

Science and state --- Technology and state --- Science --- Technology --- Politique scientifique et technique --- Sciences --- Technologie --- E-books

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Management --- Sociale welzijnszorg --- Leidinggeven --- 65.012.4 --- 613.3 --- verpleegkundig beroep --- verpleegkunde --- leidinggeven --- verzorgende beroepen --- gezondheidszorg --- Leiding --- Management leidinggeven leiderschap coachen cultuur gedrag samenwerken --- 65.012.4 Management. Directorate. Technique and methods of management --- Management. Directorate. Technique and methods of management --- verpleegkunde - beroep en opleiding --- Business management, administration. Commercial organization --- Leiderschap

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dit boek geeft je een rondleiding in je eigen denken en helpt je om je eigen creativiteit en die van je organisatie te ontdekken en ontwikkelen.

Creativiteit. --- creativiteit --- inspiratie --- creatief denken --- Creativiteit --- Creativiteit in organisaties --- 415.4 --- 159.954 --- Denken --- management --- Creatief denken --- Management : creativiteit --- Innovatie --- 366.4 --- 65.012.4 --- Inspiratie --- Change strategie beleid cultuur verandering success gedrag communiceren creatief --- 65.012.4 Management. Directorate. Technique and methods of management --- Management. Directorate. Technique and methods of management --- Creatieve therapie --- Organisatie --- Psychologie --- Brainstorming --- Organisatieleer --- Musiceren --- Man --- Volwassene

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Verschillen van mening worden vaak vermeden of weggemoffeld uit angst voor erger en escaleren vervolgens tot intense conflicten. Dat zijn dure grappen: werknemers gaan vaak slechter functioneren, melden zich ziek en hele afdelingen kunnen ontwricht raken. Wil men de in- en externe ontwikkeling van organisaties verbeteren, dan mag men conflicten niet uit de weg gaan. "Er mag gebotst worden binnen bedrijven", zo stellen de auteurs van dit boek, maar veel opvattingen binnen organisaties zijn conflictvermijdend en zijn daarom aan revisie toe. Het boek is een pleidooi om conflicten toe te laten in organisaties en daar de vruchten van te plukken, mits goed gemanaged door competente managers. Managers als conflictcoaches kunnen in dit proces een wezenlijke bijdrage leveren. Dit boek is gebaseerd op voorbeelden uit het dagelijkse leven van de manager. De auteurs ontlenen hun informatie aan mediation- en coachingsgesprekken en interviews met managers. Zij introduceren de competenties conflictvaardig, conflictmanagement en conflictcoaching. De principes van systeemdenken en conflictescalatie worden uitgewerkt in nuchtere interventies. Er wordt veel aandacht besteed aan opvattingen die manoeuvreerruimte bieden

Personnel management --- Labour conflicts --- coaching --- Social psychology --- conflicthantering --- arbeidsconflicten --- Didactic strategies --- Business policy --- E-books --- departement Algemeen 11 --- conflictmanagement --- 65.012.4 --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Coaching --- #KVHB:Conflicthantering --- #KVHB:Leidinggeven --- #KVHB:Management --- 366.41 --- Coaching --- Conflicten --- Conflicthantering --- Team personeel talenten crisis leidinggeven leiderschap coachen adviseren samenwerken gedrag --- 65.012.4 Management. Directorate. Technique and methods of management --- Management. Directorate. Technique and methods of management --- Leidinggeven --- Teamwerk --- Reflectie --- Management --- Bedrijfspsychologie --- Conflict --- Reflectie (onderdeel leerproces) --- Onderwijs

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In dit boek geeft de auteur een aantal tips voor de ontwikkeling van coaching als managementstijl en het creëren van een origanisatie waarin coaching als managmentstijl kan gedijen.

159.9:796 --- 65.012.4 --- Coaching Coaching --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Coaching --- #KVHB:Management --- coachen --- 366.41 --- Coaching --- Leidinggeven --- Management --- Teamontwikkeling --- 366.4 --- 367.2 --- 658.017 --- Coachen --- Leiding geven --- personeelsbeleid --- arbeid, motivatie --- leiding geven --- managementvaardigheden --- 658.3 --- coaching --- Personeelsbeleid --- 65.012.4 Management. Directorate. Technique and methods of management --- Management. Directorate. Technique and methods of management --- 159.9:796 Psychologie van de sport. Sportpsychologie. Coachen. Mentale training --- Psychologie van de sport. Sportpsychologie. Coachen. Mentale training --- Management ; algemeen --- 658.31 --- Coaching. --- Management. --- Personeelsbeleid. --- Consumer behavior --- personeelsmanagement --- Personnel management --- leidinggeven --- Tuteurs et tutorat (Affaires) --- Marketing --- Handbooks, manuals, etc. --- Customer relations --- Team personeel talenten leidinggeven leiderschap coachen adviseren samenwerken gedrag belonen success --- PXL-Business 2015 --- Personeelsmanagement --- Managementvaardigheden --- Empowerment --- Teamwerk --- Leiderschap